為了鼓勵民間晉用身心障礙者，花蓮市公所率企業之先，雇用十多名身心障礙者，委以接聽電話、巡邏場
區安全、資源垃圾分類等工作，而且已連續八年獲行政院勞委會頒「金展獎」，今年再度榮獲金展獎肯定
，消息傳來全所人員都覺得與有榮焉。

清潔隊長蔣大欽表示，清潔隊工作大都以環境清潔、垃圾清運等外勤工作為主，並根據每位身心障礙員工個
人身體狀況、精神狀況、學經歷等，調整工作內容、工作環境，如接聽來電、清潔隊隊部巡察、靜態專案進
度追蹤、交辦事項聯繫、簡易清潔工作等，消除身心障礙員工對工作職場不適應，以提高工作信心達成預期
工作目標，每月勞工安全會議講習中除灌輸職場應注意安全事項外，還請其他隊員帶領執行工作，直到身心
障礙員工可以獨立作業無虞，以力求身心障礙員工能充分適應職場。

市長田智宣指出，進用身心障礙員工，讓同職場的工作人員養成尊重與關懷他人，使身心障礙者有機會在職
場上貢獻自己，成為本隊的後盾與助力，讓所有隊員能無後顧之憂的在外面盡心執行每一項環境清潔及垃圾
清運工作，公所也期望藉此成為社會公司行號標竿，讓身心障礙者工作能力受到普遍的認可，只要所有企業
都願意給他們機會，依據身心障礙者個人狀況給予適當安排，身心障礙員工也能發揮最大助力，而連續八年
獲得「金展獎」，更是中央機關對於花蓮市推動職業平等的肯定。

受雇於花蓮市清潔隊的身心障礙員工共有17位，分別擔任接聽電話、夜間場區巡邏、垃圾分類、資源回收整
理等工作，他們開心地說著「工作愉快」，更重新體認到自己的價值。

洄瀾網 |記者| 楊均濰/整理