行政院勞工委員會為獎勵事業單位依據性別工作平等法規定，設立托兒設施或設置托兒措施，協助員工解決托
育問題，於今年持續辦理托兒設施措施績優事業單位表揚活動，藉此鼓勵公司企業遵守法令、重視員工福祉，
同時表彰守法的企業。

相片:門諾醫院提供

門諾醫院今年榮獲「推動托兒措施績優事業單位」表彰，由人力資源部主任陳鳳仙主任代表門諾北上受獎。
勞委會政務副主委郝鳳鳴親自頒予獲獎企業。陳鳳仙受訪時表示，門諾醫院多年來秉持著「互助」與「愛」
的精神，積極擴展員工托兒方案，盼藉此營造安心的就業環境。醫療業是高度專業人力密集的行業，多元的
業務需求，也衍生多面向員工照顧之思考，本院以人性化管理為基礎，在各項女性勞動條件保障及性別平等
相關規範上致力遵守法令以強化勞動權益之落實，且為使本院同工在職場發揮工作能力之外，並能同時兼顧
家庭的親職功能。

陳鳳仙說，人力資源部負責規劃、協調全院健康、福利等相關業務，致力於員工福利的提昇，除配合勞基法等
相關規範外，另在醫院永續經營的前提下，持續擴展法定外的員工福利事項。97年度獲頒縣市級友善職場優良
事業單位，99年度獲頒全國級友善職場優良事業單位獎。目前除每年固定編列預算，提供在職員工6歲以下子
女每人每年1,200元之托兒津貼外，另透過定期院內網絡、書面調查等方式，由人資部門派員負責合作合約簽
定作業，每年約有250名員工受惠。合作之托育機構由初期之5到8所，擴展至現行簽約家數計有10所，同工子
女於簽約機構托育之人數現行約計有40至50名。

門諾自98年起規劃辦理托兒措施，包括提供同工托兒津貼、與合法立案之托育機構簽立優惠合約等措施，99年
正式開辦托兒措施後，設置專責管理師統籌托兒措施相關業務，每年並進行意見調查，作為托兒措施改善精進
依據。陳鳳仙補充道。近期門諾也正進行自辦托嬰設施規劃，期望未來能為院內適育年齡女性同工減輕尋找保
姆的負擔。

其餘獲得評審青睞的托兒措施績優的具體實績還有：1.彈性調整上班班別、工時與安排休假、2.申請留職停薪育
嬰假、3.設有院牧人員輔導支援關懷需要照顧的員工、4.鼓勵進修及開放工作輪調、5.彈性的產假制度、6.設有
員工生育禮、7.於暑假期間辦理兒童品格營隊、8.辦理親子運動會促進親子情感等。

陳鳳仙指出，本院育嬰假期滿復職率高達70%，由此可見門諾醫院落實托兒措施精神的具體成效。此外，懷孕同
工生產前四週內即可停止工作，在在顯示出門諾重視員工福利的一面。她說，門諾相信，用愛營造企業文化，以
愛的行動來關懷同工健康與福祉，也是實現門諾榮神益人的方式。盡力協助同工解決子女托育問題，同工可更專
心於工作，增加同工對醫院的向心力，進而能安心長期服務，人力的穩定及人才留任均能正向提升助益。

洄瀾網 |記者| 楊均濰/整理