花蓮縣衛生局徐祥明局長表示，近年來社會各界聚焦於國內若干醫療機構個別性的護理負面環境，導致護理新血不敢加入護理實務工作，現職護理人員失去成就感，甚至讓許多人擇偶時不敢追求護理人員。徐祥明局長特別澄清，花蓮縣內各家醫療機構護理人員數，平均超過法定設置標準的1.5倍，而且護理人員待遇也是一般大學畢業生的一至二倍，護理人員擁有的福利，更羨煞許許多多行業。花蓮不少醫療機構提供每月六萬元以上薪資，聘請護理人員加入陣容。

徐祥明局長更進一步指出，由於花蓮各醫療院所提供護理人員非常好的住宿及各項福利，因此護理人員在花蓮領取的實質可支配薪資所得，必然比生活成本較高的大都會高出許多。許多前來花蓮工作的護理人員，都能在短短時間內存到人生第一桶金，也在花蓮順利升學、結婚，創造美滿的幸福家庭。

慈濟醫院高瑞和院長也表示，此次記者會的舉辦是非常難得的機會，讓大家知道護理人員是優質醫療服務的根本，護理工作是非常崇高聖潔的行業，政府也一直不斷在改善整體護理制度，但最重要的還是要回歸護理工作的初心，花蓮擁有得天獨厚的自然及人文特色，護理職場環境擁有較其他縣市之優勢，如生活支出費用較低、良好的工作及住宿環境、多元適性的發展可兼顧學業及事業的條件、花蓮地區民風純樸等，花蓮在地的醫療機構也多為公立及宗教性質所設立，所提供醫療服務很重要的內涵皆是以人為出發點，多了很濃厚的人文色彩，使得護理人員在工作之餘，心靈品質上的提升也是能成為吸引大家投入花蓮護理工作的重要因素。

另外玉里榮民醫院林知遠院長也指出，花蓮地區濃厚溫馨的人情味，是除了薪資福利外，更能讓護理人員長期留任的原因，醫院更是從上到下，對護理人員發自內心的關心及問候，讓護理人員在友善溫馨的職場提供最優質的服務，也再次感謝花蓮縣衛生局能夠創全國之舉，邀集縣內所有醫療機構及媒體，讓所有民眾認識花蓮優質的護理職場，使更多護理人員加入花蓮醫療團隊的大家庭。

營造優質護理工作須從產官學三方合作，記者會上也特別邀請慈濟技術學院彭少貞主任分享慈濟在培育護理人員的經驗，彭少貞主任表示，為了因應護理人力需求，慈濟已增加開設班級，並設有原住民公費班，歡迎在地學子就近入學，也歡迎喜歡優質生活環境的外縣市學生，前來技術學院就讀。彭主任特別強調，慈濟技術學院就業率高居全國近二百所大專院校前十名。護理是非常穩定的高所得工作，絕對不是外面誤傳的不正確訊息。歡迎更多學生，加入這充滿榮譽感的工作行列。

記者會上，門諾醫院安寧病房林郁甄護理長也分享了從事臨床護理工作點滴心得，從異鄉來到花蓮地區服務，感受到醫院對於護理人員的栽培及提供良好的福利制度和工作環境，對於能夠從事護理工作感到榮幸與自傲，期許自己能持續關照東部地區民眾的健康與福祉而努力。而來自慈濟醫院才菁瑤護理長，來到花蓮從事護理工作已逾15年，表示花蓮鄉親的溫厚樸實加上舒適宜人的生活環境，及慈濟體系溫暖的支持，更是成就了自己持續在護理工作上的重要因素，也希望能夠藉此機會告訴有志從事護理工作的夥伴，一起來到花蓮地區服務，另外，國軍花蓮總醫院陳懿心護理長，更是於會中提及花蓮豐富的人文及自然環境，使得護理工作閒暇之餘的生活，多采多姿，而醫院鼓勵護理人員多元進修的態度，更使得自己擁有多樣的證照資歷，為自己的人生增添不少色彩。

徐祥明局長再度表示，如何建立護理專業地位、發揮護理獨立功能、提升護理服務品質，使護理專業更吸引人，也是未來持續努力發展的重點，而護理人員權益的維護及勞動條件的改善，更為首要減緩護理人力流失措施之一，徐祥明局長高度肯定各家醫療機構皆能持續朝向營造友善、安全及尊嚴的護理工作環境而努力，讓更多的護理同仁，一起加入花蓮醫療團隊，成就尊嚴及榮耀的護理職場。

洄瀾網 |記者| 楊均濰/整理